Fonctionnalités : le Module de Gestion des Ressources Humaines

Faciliter la gestion des équipes

Destiné aux responsables, ce module permet de valider les données saisies dans le module Données Personnelles. Il est également doté de fonctionnalités destinées à faciliter la gestion du personnel et le pilotage opérationnel des équipes :

  • Gestion des paramètres relatifs à chaque collaborateur
  • Validation des notes de frais qui sont alors déversées dans la comptabilité générale et, si nécessaire, imputées en charges directes sur les affaires et sous-traitances concernées dans le module analytique
  • Validation des demandes de congés et suivi du calendrier des absences
  • Suivi médical : absences, indemnités perçues, visites médicales, etc.
  • Gestion des disponibilités et plans de charge par collaborateur
  • Suivi des carrières : postes et fonctions occupés successivement, CV
  • Suivi administratif et génération de documents (contrat de travail, courriers divers, certificat de travail, etc.) sur la base de modèles et champs de fusion
  • Validation des demandes de formation et suivi du DIF
  • Gestion des tickets restaurant et fiches de distribution mensuelles selopn les jours de présence effective et éventuelles déductions liées aux notes de frais
  • Suivi des salaires et évolutions salariales, avec consolidation de la masse salariale par centre de profit en vue des procédures budgétaires
  • Génération d'états préparatoires pour la paye et interfaces d'export possibles avec certains outils du marché
 

Navigateur du personnel : données générales et paramètres individuelsNavigateur du personnel

Plan de chargeSuivi des plans de charge

Génération de documents Documents administratifs

Suivi des salairesSuivi des salaires

Gérer le vivier de candidatures et les prestataires externes

Gestion des candidaturesVivier de candidatures

 

 

Pythagore permet également de gérer les ressources externes à la structure, qu'il s'agisse de futurs salariés, de prestataires externes ou encore d'intérimaires :

  • Gestion d'un vivier de candidatures avec critères de recherche personnalisables, et suivi des entretiens d'embauche
  • Possibilité de simuler des embauches (par catégorie de salarié, sur la base d'un salaire moyen) à partir d'une date donnée et d'en vérifier l'impact sur la masse salariale globale
  • Possibilité de créer des prestataires externes dans la base, ainsi que des intérimaires afin de gérer leur impact sur les projets sur lesquels ils interviennent, en fonction de leurs imputations horaires

Gestion des intérimairesGestion des intérimaires